Immer mehr Arbeitgeber nutzen bei der Auswahl ihrer Bewerber bestimmte Eignungstests. Auf diese Weise möchten diese herausfinden, ob Sie sich für die im Berufsalltag anstehenden Aufgaben eignen. Oder anders gesagt: ob für Sie genau dieser Beruf passt.
Es gibt hierbei jedoch keinen universalen Eignungstest zur Berufswahl. Sondern verschiedene Arten, die jeweils unterschiedliche Fähigkeiten abfragen. Wir stellen Ihnen in diesem Beitrag jene vor, die Sie unbedingt kennen sollten.
Berufswahltests im Überblick
| Name des Tests | Pros | Cons |
| Berufswahl Interessentest | – Vertiefte Auseinandersetzung mit einzelnen Branchen
– Übersichtsgrafik, die Interessen zeigt |
– Man ist nicht schlauer wie vorher
– Kein richtiges Resultat – Keine Jobvorschläge |
| Einstieg | – Schönes Design
– Einfaches Handling – Auswertung der Interessengebiete – Analyse nach Berufen mit Übereinstimmung in Prozent |
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| Finest Jobs | – Fragen aus dem Alltag, weniger konkrete Tätigkeitsfragen
– Stärken und Schwächen werden gezeigt – Typ Zuordnung |
– Keine konkrete Branche oder Berufe werden angezeigt – Branchen nur nach Typenprofil |
Berufswahl Eignungstest Ihrer kognitiven Fähigkeiten
Bei diesem Test ist Ihre Intelligenz gefragt. Ein wichtiger Bestandteil dieses Tests sind Zahlen und Wörter, aber auch Ihre Fälligkeit zum abstrakten Denken wird geprüft. Einer der beliebtesten Tests, den Chefs mittlerweile gerne nutzen, ist der sogenannte Wonderlic Test.
Dieser aus den USA stammende kurze IQ-Test besteht aus insgesamt 50 Fragen. Zur Beantwortung all dieser haben Sie 12 Minuten Zeit. Wenn Sie auf 20 dieser Fragen die richtigen Antworten wissen, entspricht das einem IQ von 100.
Allerdings bewertet dieser Test nur die logisch-analytischen Fähigkeiten eines Bewerbers. Das bedeutet noch lange nicht, dass dieser auch zu den anderen Mitarbeiten im Unternehmen passt. Hier sind dementsprechend noch weitere Tests notwendig.
Berufswahl Eignungstest Ihres kritischen Denkvermögens
Bei dieser Art von Tests müssen Sie unter Beweis stellen, wie reflektiert und kritisch Ihre Denkweise ist. Sie bekommen in diesem Fall Aussagen vorgesetzt, die Sie hinterfragen müssen. Der Sinn hinter diesem Test besteht darin, Bewerber herauszufiltern, die verschiedene Aussagen auch infrage stellen. Denn nichts ist schlimmer für ein Unternehmen, als nur gehorsame Ja-Sager in den eigenen Reihen zu haben.
Gleichzeitig wird bei diesem Test auch Ihre Fähigkeit zur logischen Schlussfolgerung geprüft. Immerhin sollten Sie anhand von verschiedenen Aussagen erkennen, wenn sich inhaltliche Widersprüche ergeben. Es ist hier Ihre Aufgabe, daraus entsprechend abzuleiten, dass manche Behauptungen falsch sind.
Berufswahl Eignungstest Ihrer Fähigkeit der Fehlererkennung
Beim sogenannten Fehlerprüfungstest bekommen Sie komplexe Datensätze vorgelegt. Hier besteht Ihre Aufgabe darin, in einer Reihe von Zahlen und Buchstaben Fehler zu erkennen. Doch das ist noch nicht mal der schwierige Teil an diesem Test.
Den Schwierigkeitsgrad bei diesem Eignungstest erhöht in erster Linie die zeitliche Einschränkung. In der Regel haben Sie nur 20 Sekunden Zeit, um den Fehler ausfindig zu machen. Auf diese Weise können Arbeitgeber erkennen, welche Leute auch unter Stress und Zeitdruck bei klarem Verstand bleiben. Schliesslich kann auch im Berufsalltag jede Menge passieren. Wenn Ihnen schon eine solche Situation mentale Probleme bereitet, wie werden Sie dann erst im Ernstfall reagieren?
Persönlichkeitstests als Eignungstest zur Berufswahl
Bei diesem Test werden Sie mit unterschiedlichen Situationen konfrontiert. Auf diese Weise möchte das Unternehmen herausfinden, wie Sie sich situationsbedingt verhalten. Dies können unter anderem der Umgang mit anderen Kollegen sein, ein kritisches Gespräch mit einem Vorgesetzten oder sogar ein aggressiver Geschäftskunde.
Es kann aber auch sein, dass solche Tests direkt im Vorstellungsgespräch eingebaut werden. Bereiten Sie sich deswegen lieber darauf vor, um im Ernstfall die passenden Antworten zu liefern. Insbesondere ein gesundes Selbstbewusstsein ist bei diesen Tests essenziell. Wenn Sie genug davon haben, können Sie die verschiedenen Szenarien souverän meistern.
Wollen Sie herausfinden, welcher Beruf am besten zu Ihnen passt und somit den Einstellungstest mit Bravour bestehen? Dann freuen wir uns, Sie bei einer Berufsberatung kennenzulernen und den zu Ihnen passenden Beruf zu finden!
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