Haben Sie ältere Mitarbeiter im Betrieb? Dann herzlichen Glückwunsch! Senioren sind in jedem Unternehmen eine wundervolle Bereicherung. Sie glänzen mit Wissen und können den jüngeren Mitarbeitern noch vieles beibringen.
Somit sind ältere Mitarbeiter ein wichtiges Puzzlestück für den Erfolg Ihres Betriebs. Ein Fakt, den viele Arbeitgeber heute viel zu oft unterschätzen.
In diesem Beitrag brechen wir eine Lanze für ältere Mitarbeiter im Betrieb. Wir verraten Ihnen, wie Sie von älteren Angestellten profitieren und wie Sie diesen in Ihrem Unternehmen entgegenkommen.
Ab wann gelten Mitarbeiter als älter?
Als ältere Mitarbeiter im Betrieb bezeichnen wir Angestellte, die bereits über 60 Jahre alt sind. Das muss nicht bedeuten, dass er oder sie auch so lange bei Ihnen im Unternehmen angestellt ist. Die älteren Angestellten können auch bereits bei anderen Arbeitgebern jede Menge Erfahrung gesammelt haben.
Ihre Vorteile, wenn Sie ältere Mitarbeiter im Betrieb beschäftigen
Viele Arbeitgeber machen den Fehler, vermehrt auf junge Arbeitnehmer zu setzen. Auf kurze Sicht mag das zwar Sinn ergeben. Aber auf lange Sicht erweisen sich Unternehmen, die auf eine Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern im Betrieb setzen, als erfolgreicher.
Dies hängt damit zusammen, dass ältere Arbeitnehmer Ihrem Unternehmen eine Menge Vorteile einbringen. Welche das sind, erfahren Sie in den folgenden Punkten:
Ältere Arbeitnehmer teilen Ihre Erfahrungen mit dem Nachwuchs
Dank ihres Alters verfügen ältere Mitarbeiter in Ihrem Betrieb über jede Menge Erfahrung. Diese können den Auszubildenden und den jungen Berufseinsteigern ein paar Tipps und Tricks mit auf den Weg geben.
Das bedeutet zugleich, dass der Nachwuchs in Ihrem Unternehmen von wahren Meistern ihres Fachs lernt. Wenn Sie ältere Mitarbeiter im Betrieb beschäftigen, werden Sie im Laufe der Zeit die Früchte ernten, die Sie gesät haben.
Mitarbeiter über 60 haben die Familienplanung abgeschlossen
Bei jungen Leuten, die mitten im Leben stehen, kann sich das Leben jederzeit ändern. Sie wollen in eine andere Stadt ziehen, weil die Freundin dort wohnt. Oder sie werden in naher Zukunft Mutter oder Vater. Das kann für jeden Arbeitgeber eine Belastung sein. Auch, wenn wir uns selbstverständlich immer darüber freuen, wenn einer unserer Mitarbeiter auf diese Weise sein Glück findet.
Die Älteren hingegen haben diese Phase ihres Lebens schon längst hinter sich gelassen. Sie geniessen es, einer interessanten Tätigkeit nachzugehen und die Kinder leben oft bereits in ihren eigenen Wohnungen.
Dadurch sind ältere Mitarbeiter deutlich flexibler als die Vertreter der jüngeren Generationen. Sie brauchen keinen freien Tag, weil der Sohn früher aus der Schule kommt.
Viele Vorurteile über ältere Arbeitnehmer stimmen nicht
In zahlreichen Firmen herrschen ungünstige Vorurteile gegenüber älteren Mitarbeitern. Zum Beispiel, dass sie oft krank sind oder sich nicht für moderne Technik interessieren. Alles müsse so gemacht werden, wie sie es gelernt hätten. Wir schauen uns die einzelnen Punkte im Detail an.
“Ältere Arbeitnehmer interessieren sich nicht für moderne Technik!”
Das stimmt keineswegs. Klar gibt es auch hier einige Vertreter der älteren Generation, die das Klischee erfüllen. Doch die Mehrheit der Senioren am Arbeitsplatz erweist sich im Gegensatz dazu als äusserst lernbereit.
Ja, auch ältere Mitarbeiter im Betrieb lernen gern selbst etwas dazu. Sei es, wie sie mit einem modernen Smartphone umgehen oder wie sie WhatsApp installieren. Auch in der Arbeit erklären sie nicht nur den jungen Arbeitnehmern etwas, sondern sind auch offen für deren frische Ideen.
“Senioren werden öfter krank als Junioren!”
Ein weiteres weit verbreitetes Vorurteil. Nein, ältere Mitarbeiter im Betrieb erhöhen nicht automatisch die Krankheitsquote. Allerdings kommt es hier auf die Firmen selbst an. Altersgerechte Arbeitsplätze sind deswegen das A und O, um Ihre Mitarbeitenden auf lange Sicht im Unternehmen zu halten.
Warum sollten Sie ältere Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb einstellen?
Dank des demografischen Wandels wird unsere Bevölkerung immer älter. Immer mehr Arbeitgeber haben Schwierigkeiten damit, junge Leute für Ihren Betrieb zu begeistern.
Ältere Arbeitnehmer hingegen sind weiterhin verfügbar und zudem hoch motiviert. Besonders deswegen, weil gerade Senioren beweisen wollen: Die Vorurteile aus unserem letzten Hauptpunkt stimmen nicht.
Und auch auf lange Sicht profitieren Unternehmen, die ältere Arbeitnehmer beschäftigen. Die Berufseinsteiger lernen von diesen Mitarbeitern immer wieder Neues dazu. Dieses Wissen können sie dann selbst in der Praxis anwenden. Und wenn sie älter werden, können sie selbst ihr Wissen an die nächste Generation weitergeben.
So sorgen Sie für altersgerechte Arbeitsplätze, um ältere Mitarbeiter im Betrieb zu halten
Ältere Mitarbeiter haben auch selbst eine Reihe von Bedürfnissen. Besonders, weil der Körper die Leistungen nicht mehr vollbringen kann, die er in seinen jungen Jahren unter Beweis stellen konnte.
Die Senioren in Ihrem Betrieb werden es Ihnen danken, wenn Sie viel Wert auf altersgerechte Arbeitsplätze in Ihrer Firma legen. Dazu sind nicht mal sonderlich viele Investitionen nötig. Hier ein paar Tipps, wie Sie dies mit einfachen Mitteln mit der Einstellung älterer Mitarbeiter keine Probleme bekommen:
- passen sie die Ausstattung an die Bedürfnisse älterer Mitarbeiters an
- bieten sie älteren Arbeitnehmern flexible Arbeitszeitmodelle an
- Sorgen Sie für Arbeitsgruppen mit unterschiedlichen Altersklassen
- Bieten Sie Arbeit in Teilzeit an
- Beziehen Sie die Senioren des Betriebs in Weiterbildungen mit ein
Suchen Sie nach älteren Arbeitnehmern?
Nun wissen Sie, welche Vorteile Sie geniessen, wenn Sie ältere Mitarbeiter im Betrieb beschäftigen. Haben Sie den Eindruck, dass Sie in letzter Zeit zu sehr auf den Nachwuchs gesetzt haben? Aber merken, dass die Erfahrung der Senioren Ihrem Unternehmenserfolg zugutekommen würde?
Dann suchen Sie doch einfach explizit nach älteren Arbeitnehmern. Es gibt Seiten, die Sie bei der Einstellung älterer Mitarbeiter unterstützen. Eine dieser Seiten ist Seniors@Work.
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Seniors@Work hat sich auf die Vermittlung von Fachkräften über 60 Jahren spezialisiert. Falls Sie also eine kleine Lücke in Ihrem Unternehmen schliessen wollen und die Erfahrung eines Mitarbeiters im höheren Alter an Ihren Nachwuchs weitergeben wollen: Seniors@Work hilft Ihnen, den perfekten älteren Mitarbeiter zu finden!
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Gefällt Ihnen ein potenzieller Mitarbeiter, können Sie ihn zu einem Job einladen. Falls Sie noch etwas Zeit brauchen, haben Sie auch die Möglichkeit, das Profil auf Ihrer Favoritenliste zu speichern. So finden Sie auch später noch blitzschnell die älteren Mitarbeiter, die Sie interessant finden.
Also, schauen Sie bei Seniors@Work vorbei und lassen Sie sich von den Vorzügen älterer Mitarbeiter im Betrieb begeistern!
